Подбор кадров через агентство: стоит ли доверять?

Для компании главный актив — ее кадры. Профессиональная команда дает достойный результат, достигает поставленных целей. Где искать профессионалов? Не всегда "кадровики" работают качественно. В результате набор с "улицы" приводит к найму некомпетентные кадры. А это потраченное время, ресурсы, ожидания. Поэтому чаще бизнес обращается в кадровые агентства.

Плюсы работы с кадровым агентством?

Собственный HR отдел в компании без сомнений имеет плюсы. Но у него есть и недостатки: предвзятое отношение к кандидатам, недостаточно хорошо понимает специфику отдельных специальностей. По этой причине фирмы все чаще ведут подбор кадров через агентства. У этого подхода есть ряд преимуществ:

• Нацеленный результат. От удовлетворения выполненной работой клиента зависит доход агента. Поэтому подбор персонала ведется тщательно, но беспристрастно.
• Отличное понимание специфики той или иной сферы. Например, IT специалистов подбирают HR-менеджеры, которые лично имеют опыт в этой индустрии.
• Гарантированное закрытие сложных вакансий. Это те, на которые компании зачастую тратят месяцы поиска. При этом при найме человека, не теряются профессиональные навыки.
• Полное проведение всех кадровых вопросов. Это собеседование, подготовка к рабочему процессу (ознакомление с обязанностями), рекомендации и т. д.

Агентства, как показывает практика, позволяют находить рабочие руки значительно быстрее. Сотрудники при этом нанимаются на долгосрочный период, что позволяет избегать так называемую "текучку". Еще один момент — уделяется большое внимание стрессоустойчивости кадров, на их умение вливаться в команду.

Что еще делает кадровое агентство?

Поиск и наем персонала — не единственное, что выполняют HR-фирмы. Им можно поручить провести анализ работы и дать оценку производительности. На основе различных критериев и изучения конкурентов кадровое агентство выделит слабые звенья цепи, а также предложит варианты решения проблемы:

• замена кадров на более профессиональные;
• дополнительное обучение;
• поиск редких специалистов на рынке труда;
• планирование и определение функций кадров;
• разработка мотивационных программ и пр.

Одна из особенностей кадрового агентства является собственная база специалистов. Зачастую их резюме не найти на общих сайтах по трудоустройству. Поэтому если компании нужны готовые специалисты, способны решать поставленные задачи, то лучше за помощью обращаться в HR-компанию.