Популярность профессий ИТ сферы и особенности подбора кадров

ИТ-сфера одна из самых быстрорастущих. Возникают вопросы: почему так происходит и как решить проблему подбора кадров. Перебрав  десятки резюме можно  так и н найти нудных людей.

Расширение цифровой среды

Внедрение цифровых технологий происходит повсеместно. Тенденция одинаково актуальна  для любой сферы жизни. В связи с этим возникают новые проекты, идет обновление текущих бизнесов и т.д. Почти в каждой компании  есть человек, ответственный за цифровую среду.  Учитывая потребность к разработке и обновлению ПО возникает и потребность в новых представителях ИТ сферы. Кроме разработки программ есть и другие направления, о которых обыватель может и не слышал, но без работы соответствующих специалистов  готовое ПО бесполезно.

Удаленная работа

Удаленный формат позволяет экономить, не снижая контроля над рабочим процессом.   Кроме того, человек может находиться где угодно. Место проживания или пребывания не имеет особого значения. В случае с государственными компаниями на это еще могут обращать внимание, частные организации, как правило, готовы работать и на удаленном режиме.

Направления в ИТ сфере

Подбор IT специалистов связан с разнообразием задач, которые приходиться решать.  Агентства по подбору предлагают  следующие варианты:

·       создание и продвижение сайтов;

·       создание программ, приложений, игр;

·       тестирование созданного продукта;

·       верстка сайтов и мобильных приложений;

·       проектное управление;

·       анализ данных;

·       обучение нейросетей.

Еще заметим, что не обойтись без определенного склада ума. В одном случае нужен человек, который может постоянно работать согласно предписанному алгоритму. В ином случае нужен тот, кто  может выйти за рамки ТЗ или  работать, основываясь, в первую очередь, на творческих способностях.  Не исключено что может понадобиться человек, способный работать в каждом из этих режимов.

Ускорить поиск подходящего сотрудника поможет  обращение в рекрутинговое агентство. У них есть собственная база,  иные источники сведений о потенциальных специалистах. Кроме того, некоторые представители ИТ-сферы могут быть известны лишь рекрутерам, т.к. не выкладывают в сеть свои  резюме. 

Агентство по подбору персонала сможет и учесть особенности условий труда, корпоративной культуры. Не исключена и возможность  оптимизировать процессы подбора персонала в компании заказчике. Сложности с формулированием требований способны отпугнуть потенциально хороших кандидатов.