Зачем резюме и основные принципы составления

Резюме  слово, которое на слуху у множества людей. Понимая его значение,  многие отрицают его практическую ценность, а она существует. В чем именно,  рассказано ниже.

Зачем  заниматься его составлением?

Резюме – это краткое изложение сведений об опыте человека, его образовании и навыках, которые   должны быть  привлекательными с точки зрения   потенциального работодателя.  Основной стиль написания деловой, но допускаются некоторые отклонения.

Если говорить о резюме как явлении в целом, то, несмотря на имеющиеся утверждения, что оно  не имеет прежнего значения, это не так. Основная масса компаний набирает сотрудников, пользуясь системой оценки резюме. 

Есть несколько причин для подачи резюме:

·       прохождение предварительного отбора;

·       получить приглашение на собеседование;

·        соответствовать требованиям вакансии.

С точки зрения работодателя резюме способ отсеять претендентов, которые действительно могут заинтересовать компанию, собрать предварительную информацию. И затем уже из группы относительно однородных кандидатов, выбрать наиболее  интересующих людей.

Компании, занимающиеся отбором кандидатов для заказчиков, предлагают систему резюме онлайн.   

Почему недостаточно тестов

Компания или агентство по отбору персонала  зачастую применяют тесты или электронные системы для проверки на пригодность кандидатов. Однако могут возникать и нюансы, которые не учены при формировании заданий. Например, человек предпочитает работать в автономном режиме, вне рабочего коллектива или находится постоянно в удаленном режиме в другом регионе или даже стране, организации рабочего режима и т.д. Подобные тонкости  непосредственно на результат отбора.

Не стоит утаивать подобные вещи, тем более многие рабочие места предусматриваются как раз для людей, работающих в соответствующем режиме. 

Принципы составления резюме

 Среди основных принципов отмечают:

·       краткость и лаконичность – читатель затратит минимум времени, чрезмерно длинный  текст вызывает делание отложить  его не возвращаться  к нему;

·       избирательность – описанный опыт должен иметь непосредственное отношение к вакансии, впрочем, возможно кратко  указать своим дополнительные  навыки или умения;

·       правдивость –  сведения в резюме должны полностью соответствовать действительности, в противном случае обман все равно вскроется, и претендент испортит себе репутацию.