Начальник отдела кадров
Резюме № 40448 от работника Воронина Юлия Николаевна, 42 года из города Тюмень, Россия на сайте Электронной Биржи Труда г. Тюмень.
Кратко о работнике:
| Тюмень, Россия / Резюме соискателя № 42428 ... в отрасли экономики // на должность: | |
|
Кадры, управление персоналом, тренинги // Начальник отдела кадров с ЗП: 40000 $USD (3635616 руб. РФ).
Воронина Юлия Николаевна,
42 года.
Дополнительные слова от соискателя: Профессиональные навыки Уверенный пользователь ПК; MSOffice,Интернет,PD-SPU, Сбис- документооборот. Работа в программе 1С предприятие Зарплата и Управление персоналом 8.2,8.3 Умение работать в режиме многозадачности; Опыт проведения первичных и вторичных собеседований; Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский базовый. Имею водительское удостоверение категории В. Личные качества: Коммуникабельность, Целеустремленность, высокий уровень самоорганизации, Умение работать в команде, Хорошая дикция, Умение обучать. |
Статистика профиля:
|
 Отправить сообщение ... |
Детально о работнике:
Базовая информация из резюме № 40448 об искомой специалистом работе в городе Тюмени | |
| Ищу работу в следующей сфере деятельности | Кадры, управление персоналом, тренинги |
| Интересует должность | Начальник отдела кадров |
| Интересуемый график работы | полная занятость |
| Интересует вакантное место работы с оплатой труда не ниже | 40000 $USD / 3635616 руб. РФ |
| |||||||||||||||||
Уровень образования соискателя работы, автора резюме № 40448 | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил работник | Тюменский Государственный Университет |
Психологический портрет автора резюме № 40448 | |
| Семейное положение | Разведена |
| Наличие несовершеннолетних детей | Есть |
| Курящая | нет |
| Увлечения, интересы | Плаванье, коньки , лыжи |
| Пожелания работника по поводу новой работы | Официальное трудоустройство. |
| Причина, по которой работник хочет сменить работу | В связи с переездом в другой регион. |
Профессиональная деятельность автора, указанная в профиле № 40448 | |
| Опыт работы соискателя | Опыт работы: Общий стаж работы 20 лет 4 месяца. 08.2015 год —09.2018 год Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда ООО «Ямальский Лесопромышленный Комплекс», г.Тарко-Сале Работа на территории работодателя, полный рабочий день. 3 года Подбор, расстановка персонала.Разработка кадровой политики и стратегии предприятия.Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности.Создание резерва персонала для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в порядке, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии.Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.Учет персонала.Учет личного состава.Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру.Разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью их применения.Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия.Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия.Отражение изменений организационно-управленческой структуры предприятия в штатных расписаниях и положениях о структурных подразделениях предприятия.Разработка должностных инструкций работникам.Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.)Разработка совместно со структурными подразделениями предприятия и профсоюзной организацией коллективных договоров и проверка их исполнения.Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности.Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников.Проведение следующих мероприятий по определению и планированию потребности в кадрах предприятия:Определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест, пр.); Определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально-квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственных планов);Соблюдением штатной дисциплины; Расходованием фонда оплаты труда; составления положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний; Правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; Соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Министерства труда и социального развития РФ, МОТ, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления предприятием.Отчетность в органы ПФР работа с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).Вахтовый метод работ. Суммированный учет рабочего времени. Знание Работы в Районе Крайнего Севера и МКС. 4320 -ФЗ Закона о льготе северян. 12.2008—09.2015 год 6 лет 10 месяцев Ведущий специалист по кадрам ОАО «Пургеолфлот», г. Тарко-Сале Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия.Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест). 01.2006—07.2008 год 2 года 7 месяцев Ведущий специалист по кадрам ОАО «Пурнефтегазгеология», г. Тарко-Сале полная занятость. Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия. Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест). 04.2005—12.2006 год 1 год 9 месяцев Ведущий специалист делопроизводитель ООО «Ноябрьские АЗС» Численность предприятия 250 человек (13 автозаправочных станций) г. Тарко-Сале,п. Пуровск, г. Ноябрьск, г. Муравленко, г. Губкинский, п. Уренгой Информационно справочное обслуживание по документам предприятия. Методическое руководство и контроль за организацией делопроизводства в Обособленном подразделении предприятия. Документирование деятельности совещательных органов предприятия. Оперативно–организационное обслуживание руководства. Ведение оформления кадровой документации и учета по персоналу. Ведение воинского учета. Заключение договоров на поставку нефтепродуктов. 01.2001—04.2005 год 4 года 4 месяца Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель ОАО "Буровая Компания Пурнефтегазгеология" Численность предприятия 1500 человек г. Тарко-Сале. Организация телефонных переговоров Генерального директора приём и передача телефонограмм, запись в отсутствии Генерального директора принятых сообщений и доводить их до его сведения; Осуществление работы по подготовке заседаний или совещаний, проводимых Генеральным директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрацию), ведение и оформление протоколов. Ведение делопроизводства в Обществе. Авансовый отчет. |
Дополнительные навыки соискателя работы и условия труда, которые для него приемлемы, отмеченные в анкете № 40448 | |
| Работник владеет следующими иностранными языками | украинский - свободно, английский - базовый |
| Умеете ли Вы водить машину? | да |
| Наличие персонального автомобиля | нет |
| Владеете ли Вы навыками машинописи? | да |
| Приемлема ли для Вас 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для Вас ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для Вас командировки? | да |
| Допустим ли переезд в другой город? | нет |
Контактная информация в профиле № 40448 специалиста | |
| Электронный адрес соискателя работы В случае необходимости, можете отправить письмо работнику непосредственно с нашего сайта. Для этого используйте ссылку "Отправить сообщение". |
[email protected] Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | |
| Телефон рабочий | |
| Факс | 89224691697 |
| Чтобы вернуться на предыдущую просмотренную Вами страницу на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда, используйте кнопку ниже: | |