Специалист по обучению / Тренер
Вакансия № 1580913 в населенном пункте (городе) Стерлитамак от организации Группа Компаний Альянс на сайте Электронной Биржи Труда нп. Стерлитамак.
Актуальность данных:
Объявление № 1580913 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Пятница, 10 мая 2024 год.
Дата обновления объявления № 1580913 на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 10 июня 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Группа Компаний Альянс ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист по обучению / Тренер в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Управление персоналом в населенном пункте Стерлитамак.
Логотип компании (организации) Группа Компаний Альянс:
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Управление персоналом:
// Кадры, управление персоналом, тренинги
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 40000 руб..
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 1580913 входит следующее:
- Обучение новых и действующих сотрудников розницы;
- Проведение аттестаций;
- Адаптация новых сотрудников;
- Проведение периодического тестирования уровня знаний сотрудников:
- Организация и проведение опросов внутри Компании;
- Организация внутрикорпоративных активностей, направленных на повышение продаж.
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1580913 к соискателю места труда следующие:
- Опыт работы в сотовом ритейле приветствуется;- Опыт работы в прямых продажах;
- Опыт обучения персонала;
- Образование не ниже среднего.
Организация по объявлению № 1580913 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- График работы: 5/2;
- Оплата командировочных;
- Возможность профессионального и карьерного развития;
- Оплата мобильной связи;
- Корпоративная скидка на продукцию Компании;
- Ежемесячные и годовые мотивации с розыгрышем ценных призов;
- Работа разъездного характера.
Статистическая информация:
Страница прочитана - 235 раз(а) | Отправлено откликов - 0 раз(а)