Компетенции, тренды и зарплаты на рынке труда 2023

Рынок труда 2023 года претерпел и продолжает претерпевать множество изменений. Аналитики, изучив происходящее, сумели выделить основные тренды, а также изменения, произошедшие в области компетенций и выплат заработной платы сотрудникам.

Современные востребованные компетенции

Сейчас работодателем особенно важны следующие компетенции, имеющиеся у потенциального сотрудника:

• быстрая обучаемость и умение обрабатывать большие массивы информации;
• адаптивность к меняющимся условиям труда, способность к компромиссам;
• умение правильно выстраивать стратегии антикризисного управления.

Мы живём в век очень быстрых и существенных перемен. Основная задача компетентного сотрудника – уметь адекватно воспринимать их и быстро подстраиваться.

Десять актуальных трендов на рынке труда

Рынок труда – прямое отражение того, что происходит в обществе. Сейчас социум очень активно меняется. Естественно, что меняется и рынок труда. Актуальные тренды:

1. Современные работодатели теперь сами могут выбирать «белых воротничков», а не наоборот.
2. Высокий уровень борьбы между компаниями за узких специалистов и «синих воротничков»
3. Уверенный рост заработных плат, пусть и не такой быстрый, как хотелось бы сотрудникам.
4. Требование к успешным, нужным работникам – иметь широкую специализацию, но при этом глубоко разбираться в специфике конкретной отрасли.
5. Многие сотрудники теперь выбирают в пользу проектных типов занятости и комбинированным форматам вместо бессрочных трудовых отношений.
6. Многие работодатели обратили внимание на женщин и стали охотнее набирать их, в том числе на руководящие должности.
7. Компании выразили готовность принимать в штат работников предпенсионного и даже пенсионного возрастов.
8. Госсектор сейчас может уверенно гарантировать стабильность, хороший соцпакет, рост заработных плат. Это повышает уровень конкуренции внутри него.
9. Проявляется активный интерес компаний к возможностям работы в мультинациональных командах.
10. Гибридные и удаленные команды не только растут в количестве, но и развиваются.

В целом, можно отметить, что российский рынок труда не просто меняется, а становится более разнообразным и современным. Он активно использует возможности нового времени, внедряет информационные технологии и привлекает огромное количество квалифицированного, а главное, молодого персонала. По-прежнему, IT-специалисты, «синие воротнички», инженеры и технические профессии остаются максимально востребованными.

Автор: Алексей Иванов

Информационная поддержка: ООО "Персональное Решение Восток"