Список соискателей работы в базовой сфере деятельности "Топ-менеджмент" на Мультирегиональной Электронной Бирже Труда // Страница № 16
В этом разделе сайта для кадровиков и рекрутинга приведен перечень профилей работников, которые хотят найти новое место работы или сменить текущую работу в базовой сфере деятельности "Топ-менеджмент". Для перехода к полному списку базовых сфер деятельности, по которым сгруппированы все анкеты резюме, кликните мышью по тексту "Каталог резюме" на главном изображении шапки сайта. Для удобства рекрутеров, анкеты резюме можно фильтровать по полу. Для этого кликните по соответствующей гиперссылке "Соискатели" "Мужчины" или "Женщины". Для быстрого и более точного поиска необходимых работников с желаемыми требованиями, воспользуйтесь разделом сайта "Найти резюме".
| 151) Оренбург | |
руководитель отдела, $700 (63305 ₽), недорезов вадим михайлович, 50 летруководитель отдела, заместитель руководителя способность брать ответственность за принятые решения, наличие опыта административной работы, стрессоустойчивость , коммуникабельность, умение работать в команде, способность к анализу, желание обучаться. // ... | |
 793  7 |
   |
| 152) Архангельск | |
Директор, $800 (72348 ₽), Лабзо Сергей Валентинович, 56 лет
Транспорт, логистика, страхование. Директор. Административное управление, умение вести переговоры на любом уровне, умение подбирать команду и управлять большим коллективом, большой опыт открытия новых направлений в различных сферах бизнеса, проявляю гибкость и нахожу нестандартные подходы для стабильной работы и развития. // ... | |
| 1725 7 |
|
| 153) Брянск | |
Руководитель, региональный менеджер, $1500 (135653 ₽), Писарев Владимир Иванович, 51 год
Топ-менеджер в сфере продаж, услуг, финансовой сфере. За время своей трудовой деятельности добился карьерного роста от менеджера по продажам до руководителя в разных сферах бизнеса. Есть большой опыт в развитии продаж, работы с персоналом, управления деятельностью филиалов, маркетинге. Проактивная жизненная позиция, мобильность, инициативность, способность к гибкости и адаптации, работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, быстро обучаюсь, системное управление, ответственность, убедительная коммуникация, управление командой, опыт запуска проектов с "нуля", готов к ненормированному рабочему дню, командировкам. // ... | |
| 1241 7 |
|
| 154) Орск | |
Управляющий/ Директор, $350 (31652 ₽), Дмитриенко Елена Викторовна, 56 лет
Руководитель среднего звена, директор магазина (управляющий), коммерческий директор, директор филиала. Оснащённый офис, месторасположение офиса, коллектив до 50 человек, своевременная оплата. Высокая самоорганизация, пунктуальная, ответственная, исполнительная, коммуникабельная - эти качества помогают в работе с коллективом, а так же с представителями других организаций. Категоричность и лояльность, помогает в заключении договоров и переговорах; с людьми стараюсь быть максимально справедливой. Имею опыт работы в снабжении, всегда добиваюсь поставленных целей и требуемых показателей при минимальных затратах. Опыт накопленный за период работы даёт возможность эффективно обучить персонал (молодёжь). // ... | |
| 1162 7 |
|
| 155) Псков | |
замдиректора, помощник директора, управляющий, $23000 (2080005 ₽), Шурунов Максим Александрович, 42 годаадминистративная деятельнось, замдиректора , управленческая деятельность. обладаю организаторскими способностями, обучаем, работоспособен.стрессоустойчив, коммуникабелен.организаторские спобности и опыт работы на руководящей должности имею. легко нахожу выход из сложных ситуаций. // ... | |
| 446 7 |
|
| 156) Тула | |
директор, $600 (54261 ₽), Попович Елена Юрьевна, 47 летИщу работу в магазине или офисе на должность управляющего или личного помощника, на полный рабочий день, белой зарплатой, полным соц.пакетом.Общительная, ответственная, легко приобретаю навыки. Умею работать в коллективе, ставить задачи, добиваться их выполнения. // ... | |
| 765 7 |
|
| 157) Баку | |
Sales Manager, $1300 (117566 ₽), Əhmədov Rauf Nürəddin, 47 летS and P training Certified for successful completion of English courses (upper-intermediate level) 1999-2000 Sales manager or director minimum salary 1000 manats Full-time I"m from Ganja but able to work in Baku Very responsible, hardworking and capable // ... | |
| 547 7 |
|
| 158) Киров | |
Управляющий, Директор ,Супервайзер ,Начальник или Руководитель отдела, $550 (49739 ₽), Шутылев Александр Владимирович, 43 годаПриятный голос, грамотная речь, масштабное видение ситуации! Достойный, честный, мудрый, позитивный, интересный! СЧИТАЮ, что человека можно научить любому делу, ВАЖНО его отношение к жизни, в том числе и к работе! Культура работы в городе, как и в стране в целом не воспитана совсем и это большая проблема в нашей экономике. Поэтому набирая сотрудников, я обращаю внимание на опыт и хочу увидеть ЖЕЛАНИЕ быть полезным и нужным! Для того, чтобы у работника многое получалось он должен быть позитивен и энергичен. ДВИЖЕНИЕ и ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ в купе с внутренним АЗАРТОМ (настроем на результат) принесут больший результат или скорейшее достижение цели, тем самым сэкономив время и деньги работодателя. Образование кандидата для меня не имеет большого значения, главное внутренние качества, его размышления и понимание того, что нужно будет делать на той или иной должности! Хочу услышать размышления кандидата, как он видит свою работу, предварительные размышления о специфике работы и что сделает первым, когда начнёт работать! В дальнейшем я дам ему всю необходимую информацию, передам свой опыт, обучу его, расскажу все тонкости работы, дам ему все необходимые инструменты и если я правильно разглядел в нём своего сотрудника, то он будет работать лучше, чем многоопытный специалист, которому мешают работать его внутренние качества, убеждения и простая "многоопытная лень"! Таких к сожалению много! ЛЮБЛЮ ДЕЛАТЬ ИЗ "АЛМАЗОВ", " БРИЛЛИАНТЫ"! Ключевой навык, это профессионализм - отношение к работе! Во многих компаниях не воспитана культура работы, коммерческие директора сами порой не знают как донести до своих подчинённых, как тем нужно исполнять свои обязанности, что делать, как достигать целей и сосредоточиться на выполнении поставленных задач! Отсутствие должного контроля со стороны руководителей компании, руководителей отделов, супервайзеров ведёт к тому, что сотрудники работают не спешно в этом общем "болоте" комфорта и максимум чего достигает Компания это своей локальной цели, того минимума, который не даёт развиваться Компании быстрыми темпами, а руководству Компании быстрее получить более высокий социальный статус и признание в бизнес среде! Между тем основная цель Компании должна состоять в постановке стратегической цели (получении сверхприбыли), благодаря которой компания получит дополнительные ресурсы на своё развитие, увеличение зарплат сотрудников и штата Компании, для достижения глобальной цели - стать НОМЕРОМ ОДИН в своей сфере! Отношение с сотрудниками (подчинёнными), руководителей Компании или руководителей отделов должны строится по 2 критериям:1) Договорённости 2) Хорошие отношения! ХОРОШИЕ ОТНОШЕНИЯ - это талант руководителя и зависит от его гибкости и осознании того, что сотрудник есть личность со своим внутренним миром правильно увидев который, грамотный руководитель сможет создать из сотрудника инструмент достижения цели! Правильная настройка такого инструмента поможет раз за разом решать поставленные задачи! Руководителя должны уважать как минимум 80% подчинённых! ДОГОВОРЁННОСТИ -это то, что делает сотрудник на работе, начиная от времени прихода и ухода и заканчивая его функциональными (профессиональными) обязанностями!! Он должен чётко понимать свои задачи, которые должны быть прописаны в его должностной инструкции, Так же сотруднику нужно правильно дать понять, что Компания покупает каждый день за свои деньги его время (9 часов если это офис) и конечно хочет получить положительный результат в виде решённых задач и достигнутых целей. В обязательном порядке, каждый сотрудник Компании от коммерческого директора до уборщицы, должен понимать, что такое ЭФФЕКТИВНОСТЬ! ЭФФЕКТИВНОСТЬ - это достижение цели в обмен на ресурсы! Как поработал, так и получил! Всё очень просто! Инструментами Эффективности должны стать КОНТРОЛЬ и ОТЧЁТНОСТЬ, ПЛАНИРОВАНИЕ и ДИСЦИПЛИНА! Ещё одна проблема сотрудников, это отсутствие духа МУЖЕСТВЕННОСТИ! Особенно это проявляется, когда руководитель "вставил люлей", а подчинённый в место того чтобы "грызть" с удвоенной энергией и доказать обратное, что это была всего лишь случайность опускает руки и хочет уволится, показывая тем самым свою слабость и не состоятельность в данной должности! Есть интересная фраза в эту тему:" Люди чаще сдаются, чем терпят поражение". В свою очередь руководители компании должны соблюдать ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ! Расписывать тут ничего не буду, кто не знает, тот найдёт в интернете что это такое. Мне нравятся фразы: "Не делай того, что не ведёт тебя к цели", " Всё надо, что не ведёт тебя к цели, признаётся Вредным!" и фраза, которая относится к большинству руководителей Кировских компаний:" Сделайте хоть что-нибудь, хватит СТРАДАТЬ, начните ДЕЙСТВОВАТЬ!" На КЛЮЧЕВОЙ должности в Компании должен работать хорошо мотивированный профессионал! И это факт!!! Что касается зарплаты, то я люблю лозунг, что каждая работа должна быть достойно оплачена! Рынок труда, это действительно рынок, где мы чего-то стоим и грамотный человек никогда не продаст свои умения, знания, опыт за копейки! // ... | |
| 721 7 |
|
| 159) Ульяновск | |
директор, $350 (31652 ₽), Башаров Владимир Иванович, 54 годаКлючевые навыки и достижения: Большой опыт открытия торговых точек. Работа с контролирующими организациями. Активный поиск и налаживание сотрудничества с клиентами. Внедрение технологии активных продаж, обучение персонала Ищу вакансии среднего руководящего звена в оптовых и розничных продажах. // ... | |
| 460 7 |
|
| 160) Тольятти | |
Директор, менеджер, $600 (54261 ₽), Селезнев Алексей Александрович, 65 летДиректор, менеджер по персоналу. Дополнительное образование: 2005г. «Организация и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда». г.Самара.(сертификат). 2006г. Управление человеческими ресурсами - основа функционирования и социально производственного развития предприятия. г.Москва. 2006г.- Почетное звание «ТОП-МЕНЕДЖЕР РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2006». 2014 г. НОУ «Учебный Центр Приоритет». Управление персоналом. Менеджер по персоналу. Программа «1C: Зарплата и управление персоналом 8». Различные курсы, семинары и тренинги по управлению человеческими ресурсами и работе с персоналом. (1993-2005гг.) Опыт работы: 1981г.- 1993г. Инженер-конструктор, инженер ООТиЗ, ведущий экономист управления по социальным вопросам ПО «АВТОВАЗ». 1993г.- 2006г. Директор ЗАО «Общество занятости АВТОВАЗ-ТРИЗА» - дочернее предприятие ОАО «АВТОВАЗ» по подбору персонала и разработке технологий по управлению человеческими ресурсами. 2006г.- н.в. Главный специалист дирекции, руководитель группы отдела корпоративной культуры., ведущий инженер по персоналу. 2007 г.- н.в. работа по совместительству – менеджер по персоналу. Основные профессиональные знания, навыки и компетенции: 1.Создание и руководство системой управления персоналом (кадровая политика, стандарты, процедуры, подбор, адаптация, аттестация, оценка, формирование кадрового резерва, обучение, мотивация, развитие, лизинг персонала, аутсорсинг, бюдженирование затрат, оргструктура, показатели работы служб, должностные инструкции, развитие HR-бренда). 2.Исследование, мониторинг и анализ рынка труда. Взаимодействие с федеральными центрами занятости населения, кадровыми агентствами, биржами труда, средствами массовой информации. 3.Социальная политика предприятия, коллективный договор. Разработка, внедрение, анализ, корректировка социальных программ. Социальный отчет. Компенсационный пакет. 4.Оценка персонала на прецедентных системах 5-ого поколения - компьютерных комплексах «Служба персонала», «Консалтинг персонала». 5.Формирование корпоративной культуры, управление, развитие, изменение. 6.Общественно-культурные мероприятия (организация праздничных мероприятий, корпоративных мероприятий, конкурсов). 7.Кадровое делопроизводство. Трудовое законодательство. 8.Ведение переговоров, сбор и анализ информации, PR, контроль исполнения, административные вопросы. // ... | |
| 682 7 |
|