Вакансия № 1130587 в населенном пункте (городе) Москва от организации Источник, ООО на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.
Актуальность данных:
Объявление № 1130587 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Суббота, 1 июня 2024 год.
Дата обновления объявления № 1130587 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 7 июня 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Источник, ООО ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист по подбору и оценке людей в сфере деятельности Рынок труда → Рекрутмент, подбор персонала в населенном пункте Москва.
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Рынок труда → Рекрутмент, подбор персонала:
Отраслью деятельности компании является Маркетинг, реклама, PR.
Оплата труда:
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем должностной позиции.
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 1130587 входит следующее:
ВАЖНО! Данная вакансия НЕ предполагает подбор людей ПОД профиль вакансии! Скорее, нужно будет находить место в нашей команде, где может быть полезен отдельный кандидат, всесторонне оценивать каждого из них и составлять базу для дальнейшей работы с отобранными кадрами, чтобы в будущем мы имели пул исполнителей с указанием их навыков, личностными характеристиками, сильными и слабыми сторонами. Мы – распределенная команда маркетологов, дизайнеров, программистов, копирайтеров (работаем удаленно из разных городов и стран), которые получают кайф в процессе и в результате увеличения прибыли клиенту и, как следствие, себе. Работа для нас - средство быть "победителями", т.е. достигать тех целей, которые для себя ставим. Мы верим, что каждый может и должен заниматься только тем, что ему интересно и что ему нравится. Это выгодно обеим сторонам: как самому работнику, который занимается любимым делом и обеспечивает себя этим, так и работодателю, получающему лучший из возможных результатов. Нет плохих кадров, есть еще не выявленная потребность в таких людях.
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1130587 к соискателю места труда следующие:
Мы предполагаем, что на данную вакансию подходит тот, кто: ? Любит людей и видит в каждом из них реальный потенциал для развития – как уже было написано выше, нужно будет за время тестирования/собеседования понять не то, «впихивается» ли кандидат в рамки требований, указанных в вакансии, а выявить, куда он гармоничнее всего впишется в команде, либо описать его так, чтобы впоследствии, когда нам будет необходим именно такой человек, мы могли с легкостью это определить и быстро выйти с ним на связь, зная заранее условия работы и его профиль как человека и профессионала. ? Знает, как вытянуть нужную информацию даже из немого трупа – если люди не хотят разговаривать, это не значит, что они плохи в своем деле, просто болтовня – не его сильная сторона. Зачастую люди сами не знают о своих настоящих достоинствах или боятся себе в них признаться. ? Может распознать ложь и вовремя понять, чего человек на самом деле НЕ может – за описываемыми «горами» преимуществ часто стоит не желание работать и развиваться в указываемом направлении, а страх остаться без денег и заученные для собеседования фразы и фишки. В итоге претенденты «с успехом» проходят испытание – и как они сами, так и компания тратят время, деньги и силы на то, чтобы свыкнуться, притереться, слюбиться, но в итоге расстаются, так как сфера/работа/коллектив на самом деле не подходят. ? Имеет отличные навыки систематизации информации и умеет выстраивать поток разнородной информации в четкую структуру – получаемые сведения необходимо будет каким-то образом упорядочивать, чтобы в любой момент мы могли быстро найти кандидата «под запрос». ? Любит и умеет постоянно разбираться в новом – чтобы оценивать кандидата в профессиональных вопросах, нужно хотя бы на минимальном уровне владеть особенностями сферы, о которой говорит претендент. Т.е. если он говорит, что он крут круто делает сайты, Вы должны, взглянув на портфолио, сделать свой вывод, крут ли он на самом деле. О профессионалах должны говорить не они сами, а их работы, которые могут оценить только те, кто в подобной работе разбирается. ? Не боится автоматизации и даже любит ее – многие рутинные задачи можно автоматизировать – от проведения первичного интервью до занесения данных паспорта в систему. А выявить эти участки и поставить задачу программисту может только тот человек, который сам занимается этой работой – то есть, ты (если присоединишься к нам). Если Вы считаете, что вы лучше остальных справитесь с указанной работой, убедите нас в этом! Постарайтесь понять, что мы ожидаем от Вас при оценке людей и пришлите нам свой профиль, проанализированный таким образом. Напишите, что на месте HR-специалиста Вы бы спрашивали у себя, какие проводили тесты и почему. Резюме без сопроводительных писем не рассматриваются!
Организация по объявлению № 1130587 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
// Кадры, управление персоналом, тренинги
Страница прочитана - 257 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)