Главный специалист-эксперт отдела подбора и оценки персонала управления

Вакансия № 3172318 в населенном пункте (городе) Великий Новгород от организации Администрация Губернатора Новгородской области на сайте Электронной Биржи Труда нп. Великий Новгород.

Актуальность данных:

Объявление № 3172318 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 23 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 3172318 на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 3 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Администрация Губернатора Новгородской области ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Главный специалист-эксперт отдела подбора и оценки персонала управления в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование в населенном пункте Великий Новгород.

Логотип компании (организации) Администрация Губернатора Новгородской области:

Официальный сайт организации (компании) Администрация Губернатора Новгородской области
mgu.novreg.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование:

// Кадры, управление персоналом, тренинги

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 27000 до 32000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 3172318 входит следующее:

участие в подготовке и обобщении предложений по совершенствованию подбора и оценки персонала в органах исполнительной власти, в отношении которых функции единой кадровой службы осуществляет Администрация Губернатора Новгородской области (далее единая кадровая служба);

организационное обеспечение проведения:

конкурсов на замещение вакантных должностей в органах исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу, иных органах исполнительной власти Новгородской области (в отношении государственных гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Новгородской области);

конкурсов на включение государственных гражданских служащих, граждан в кадровый резерв для замещения должностей в органах исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу, иных органах исполнительной власти Новгородской области (в отношении государственных гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Новгородской области), в том числе:

информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени проведения второго этапа конкурса,

проверка документов на соответствие требованиям действующего законодательства,

подготовка информации для размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и о проведении конкурса на сайте Госкадры53 в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальных сайте органов исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу, иных органов исполнительной власти Новгородской области (в отношении государственных гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Новгородской области);

размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о проведении конкурса на официальном сайте Единой системы, а также на разных информационных площадках, органов исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу, иных органов исполнительной власти Новгородской области (в отношении государственных гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Новгородской области);

подготовка протоколов по результатам конкурсов;

подготовка правовых актов (о проведении второго этапа конкурса, о включении государственных гражданских служащих, граждан в кадровый резерв в органах исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу, иных органах исполнительной власти Новгородской области (в отношении государственных гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Новгородской области) и ведение документации по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение государственных гражданских служащих в кадровый резерв в органах исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу, иных органах исполнительной власти Новгородской области (в отношении государственных гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Новгородской области);

организация работы по проведению аттестации государственных гражданских служащих органов исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу:

подготовка аналитической информации (за 3 предшествующих года) для разработки графиков аттестации;

организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих;

проверка документов на соответствие требованиям действующего законодательства,

подготовка протоколов по результатам аттестации;

подготовка правовых актов (о проведении аттестации в органах исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу) и ведение документации по результатам аттестации в органах исполнительной власти, входящих в единую кадровую службу;

организация работы по разработке методических пособий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области и включению в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Новгородской области, квалификационных экзаменов в органах государственной власти области, а также по проведению аттестации государственных гражданских служащих Новгородской области;

подготовка информации по вопросам, находящимся в ведении отдела, для размещения в социальных сетях;

организация работы на рекрутинговых площадках;

участие в формировании корпоративной культуры управления.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3172318 к соискателю места труда следующие:

• высшее образование;

• без предъявления требований к стажу;

• соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям необходимым для исполнения должностных обязанностей;

• знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Статистическая информация: