Руководитель отдела HR/Директор по персоналу

Вакансия № 4001312 в населенном пункте (городе) Калининград от организации HR&Business на сайте Электронной Биржи Труда нп. Калининград.

Актуальность данных:

Объявление № 4001312 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Воскресенье, 14 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 4001312 на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 3 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель HR&Business ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Руководитель отдела HR/Директор по персоналу в сфере деятельности Сельское хозяйство → Начало карьеры, мало опыта в населенном пункте Калининград.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Сельское хозяйство → Начало карьеры, мало опыта:

// Сельское хозяйство

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 100000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 6 лет.

Подробности о трудовой позиции:

Организация по объявлению № 4001312 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

§ Работа в офисе ( обратите внимание- компания не готова к удаленному и гибридному формату).

§ Поддержку руководства.

§ Возможность выстроить HR процессы с нуля.

§ Оклад на ИС -80 000 рублей, после ИС (3 месяца) -100 000 рублей.

§ KPI - до 30 000 р.

Какой человек нам нужен:

§ Опыт в HR от 3-х лет

§ Опыт трудовой деятельности ( любой) не менее 8 лет;

§ Опыт закрытия разноплановых вакансий не менее 3-х лет;

§ Знание ТК;

§ Опыт работы с собственником напрямую является преимуществом;

§ Высокий уровень коммуникаций;

§ Гибкость

§ Высокий уровень энергии и позитивности;

§ Системность, структурность

§ Готовность работать в единственном числе, работать “руками”

§ Знание лучших практик управления персоналом;

§ Для вас важно развитие;

§ Готовность работать в высоком темпе;

§ Опыт проведения HR- аудита (без КДП) будет преимуществом.

Буду очень признательна, если вы напишите сопроводительное письмо!

– ваш опыт + как бы вы работали над повышение метрики eNPS.

Статистическая информация: