Директор по персоналу, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам
Резюме № 21222 от работника Соколов Сергей Иванович, 73 года из города Липецк, Россия на сайте Электронной Биржи Труда г. Липецк.
Кратко о работнике:
| Липецк, Россия / Резюме соискателя № 42428 ... в отрасли экономики // на должность: | |
|
Кадры, управление персоналом, тренинги // Менеджмент, руководство, управление персоналом // Руководитель службы персонала // Директор по персоналу, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам с ЗП: 500 $USD (45218 руб. РФ).
Соколов Сергей Иванович,
73 года.
Дополнительные слова от соискателя: Ключевые навыки: Есть умение слушать, как признак профессионализма в HR-отрасли. Знание технологии ведения КДП с применением ТК РФ, иных нормативных и поздаконных актов. Кадровое делопроизводство. Управление персоналом. Массовы подбор. Эксклюзивный подбор ВИП-персонала. Оптимальная организация кадровой политики компании. Опыт в работе страховщика, сотрудника лизинговой компании. Организация взаимодействия с государственными органами первыми лицами крупных компаний Организация взаимодействия с таможенными органами. Своевременное и качественное закрытие как ВИП, так и массовых вакансий компании. Умение применять психологические основы рекрутера в работе hr-менеджера. Умение работать с интернет-ресурсами по подбору кадров. |
Статистика профиля:
|
 Отправить сообщение ... |
Детально о работнике:
Базовая информация из резюме № 21222 об искомой специалистом работе в городе Липецке | |
| Ищу работу в следующей сфере деятельности | Кадры, управление персоналом, тренинги |
| раздел сферы деятельности | Менеджмент, руководство, управление персоналом |
| профессия (должность, специальность) | Руководитель службы персонала |
| Интересует должность | Директор по персоналу, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам |
| Интересуемый график работы | полная занятость |
| Интересует вакантное место работы с оплатой труда не ниже | 500 $USD / 45218 руб. РФ |
| |||||||||||||||||
Уровень образования соискателя работы, автора резюме № 21222 | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил работник | 1). 1970/1975, Киевское высшее военное авиационное инженерное училище, Киев Специальность: Автоматическое, электро- и приборное оборудование пилотируемых летательных аппаратов; 2). 1990/1992, Центральный институт повышения квалификации руководящих работников, Москва Специальность: Экономист и юрист российского и международного права в области промышленной собственности |
Психологический портрет автора резюме № 21222 | |
| Семейное положение | Женат |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| Курящий | нет |
| Причина, по которой работник хочет сменить работу | В связи с переездом на новое место жительства |
Профессиональная деятельность автора, указанная в профиле № 21222 | |
| Опыт работы соискателя | Май 2014 — по настоящее время 9 месяцев Инжпроект, ООО Москва, Строительство Директор по персоналу Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника. Июнь 2011 — Апрель 2014 2 года 11 месяцев Инжпроект, ООО Москва, Строительство HR-менеджер Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Оптимизация организационной структуры компании; - Ведение КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях. Подбор как ВИП-персонала, так и массовый подбор с учетом текучести линейного персонала. Своевременное закрытие всех вакансий на предприятии. Ведение большого количества заявок одновременно; - Взаимодействие с руководителями подразделений (согласование заявок, организация собеседований); - Работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Формирование кадрового резерва; - Составление и обновление должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника. Март 2011 — Май 2011 3 месяца ОАО "Страховая группа "Московская страховая компания" Липецк Финансовый сектор... Руководитель отдела корпоративных продаж Название организации: ОАО "Страховая группа "Московская страховая компания", г. Липецк Должностные обязанности и достижения: - Продвижение страховых услуг Компании в регионе. ; - Развитие каналов продаж. ; Сентябрь 2009 — Май 2010 9 месяцев Норильский Никель, НПФ Липецк, Финансовый сектор... Директор регионального отдела Название организации: ПА "Норильский Никель" (НПФ «Норильский Никель»), г. Липецк Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование. Должностные обязанности и достижения: Управление Региональным Отделом. Май 2007 — Октябрь 2008 1 год 6 месяцев ООО "Компания "Корвет" Липецк Строительство Исполнительный директор Типовые обязанности директора строительной компании. Достижения: - Ежегодное увеличение объемов реализации в 2-3 раза; - Достижение и удержание лидирующей (из предприятий ЦФО РФ) позиции на рынке; - Ежегодное открытие отдельных полноценных филиалов; - Постоянное увеличение капитализации. Ноябрь 2006 — Май 2007 7 месяцев УралСиб, Страховая группа, ЗАО Липецк, Финансовый сектор... Начальник отдела корпоративного страхования Страховая и финансовая деятельность, в том числе продажа лизинговых и банковских продуктов. Должностные обязанности и достижения: - Продвижение страховых услуг Компании в регионе. - Развитие каналов продаж. ; Декабрь 2002 — Март 2006 3 года 4 месяца ОСАО "Ингосстрах" Липецк Финансовый сектор... Ведущий специалист Страховая деятельность. Start up Октябрь 2001 — Июль 2002 10 месяцев ОАО "Липецкцемент" Липецк Начальник отдела кадров Постоянно исполнял обязанности ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. 1. Управление персоналом 2. Разработка кадровой политики, корпоративной культуры, поддержание социально-психологического климата в коллективе, построение системы взаимодействия между отделами. 3. Разработка внутренних Положений и нормативных документов. 4. Ведение кадрового документооборота в полном объме. 5. Контроль за работой кадровых служб предприятия. 6. Разработка штатных расписаний, оптимизация расходов на персонал. 7. Работа с государственными контролирующими органами. 8. Работа с кадровыми агентствами, консалтинговыми фирмами, работа с ВУЗами. 9. Подбор персонала. Мной было разработано комплексное предложение по усовершенствованию кадровой системы предприятия и переход к управлению персоналом в рыночных условиях деятельности компании. Август 1970 — Июль 1996 26 лет Министерство Обороны РФ Москва, mil.ru/enlistment_contract/info.htm Государственные организации... Военнослужащий (подполковник) После окончания Киевского высшего военного инженерного авиационного училища служил на авианосце «Киев» на самолетах вертикального взлета и посадки. Службу в Вооруженных силах закончил в звании подполковника в должности инженера Липецкого авиацентра. В процессе службы работал инженером, исследователем и преподавателем военной авиационной техники. С 1986 по 1988 год работал в Ираке преподавателем Военно-воздушной академии (г. Багдад) в условиях ирано-иракской войны, а с 1994 по 1996 год — в Алжире в условиях экстремального периода гражданской войны. В процессе службы работал инженером, исследователем и преподавателем военной авиационной техники. Службу закончил в звании ПОДПОЛКОВНИК. Имеются закрытые, написанные и разработанные мной, методические пособия по преподаванию российской авиационной техники для иностранных военных специалистов. Имеется ряд исследовательских научных работ по эксплуатации и исследованиям авиационной техники. |
| Рекомендации работника от работодателей | Рекомендации "Инжпроект", ООО Куцов Борис Петрович (Заместитель генерального директора) +7 9099992435 ЗАО "Липецкцемент" Коркин Лев Вячеславович (Начальник Управления персонала) (4742) 309-940 ЗАО "Страховая Группа "УРАЛСИБ" Комлев Михаил Кузьмич (Директор филиала в г. Липецке) +7 9036994840 ОАО "Страховая группа "Московская страховая компания" Зацепина Наталия Викторовна (Директор филиала) +7 9107427337; +7 9803507750 НПФ "Норильский никель" Малыхин Леонид Александрович (Директор регионального отдела) +7 9034058668 |
Дополнительные навыки соискателя работы и условия труда, которые для него приемлемы, отмеченные в анкете № 21222 | |
| Работник владеет следующими иностранными языками | английский - базовый |
| Обладает следующими знаниями персонального компьютера | Знание ПК на уровне продвинутого пользователя |
| Умеете ли Вы водить машину? | да |
| Наличие персонального автомобиля | нет |
| Владеете ли Вы навыками машинописи? | да |
| Приемлема ли для Вас 6-ти дневная рабочая неделя? | да |
| Приемлем ли для Вас ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для Вас командировки? | да |
| Допустим ли переезд в другой город? | нет |
Контактная информация в профиле № 21222 специалиста | |
| Электронный адрес соискателя работы В случае необходимости, можете отправить письмо работнику непосредственно с нашего сайта. Для этого используйте ссылку "Отправить сообщение". |
[email protected] Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | |
| Почтовый адрес | г. Липецк, военный городок |
| Чтобы вернуться на предыдущую просмотренную Вами страницу на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда, используйте кнопку ниже: | |